スポンサードリンク
格好のよいセリフは不要
就職面接で予想される質問の中で、「仕事で最も大切なことは何だと思いますか？」というような面接官からの漠然とした問いには、これが「正しい」という正解は特にありません。
ただ、この質問で面接官がチェックしている点として、仕事へ取り組む姿勢や仕事に対する価値観が「当社と合致しているか」というところをその回答から読み取っているようです。いくら知識や技術が優れた人であっても、その会社の企業理念や慣習に合っていないようでは、採用したとしても後々困ってしまいますものね。
就職面接でのこういった漠然とした質問に対しては、その答えも漠然とならないように気をつけることが大切です。「これ！」といった正解がないために話すうちに要点がずれ、話があちこちに飛んでしまいがちになるからです。
格好のよいセリフを並べるうちに自分でも何が言いたいのかわからなくなってしまうので、あくまでも自分の言葉で自分の信念をきちんと簡潔に語ることが重要となります。
「仕事全般」の質問は具体例で挙げて
仕事全般についての質問では、今までに経験したことや学んだことを、具体例を交えて伝えることで話に一貫性が保てるようになります。「仕事とは何？」と深く考えすぎてしまうとごく一般的な論理しか思いつかなくなるので、就職面接ではこれまでの経験談や失敗談を基に学んだことを具体的に伝えれば、面接官もきっと理解してくれるはずです。
たとえば、「仕事で大切なことは、チームワークを結束して会社に利益をもたらすことです」などと答えても、その内容が抽象的すぎて何が大切だといいたいのか面接官には伝わりません。仮に、チームワークと利益が大切だといいたいのであれば、なぜそういう考えに至ったかの経緯や経験を面接官は知りたいのです。
チームワークが大切だと思うのであれば、そう思うようになった具体例を挙げて答えることで、「だからチームワークが仕事には大切だと思った」という理由にも説明がつきますよね。
就職面接ではインパクトが重要
このような就職面接での質問は回答の要点がずれやすく、長々と格好のよいセリフを並べるうちに自分自身に酔い、演説口調となってしまいがちです。そのため簡潔に自分の信念を伝えるためにも「仕事で大切だと思う」結論を先に述べて、そう思う理由や失敗談を後から説明することで、面接官に強くインパクトを与え、伝えたいポイントを自分の言葉で語ることができます。
「仕事で大切だと思うことは○○だと思います。そのように思うようになった理由として…」という風に後からその経緯を述べ、その経験から自分の意識次第で「何が変わるのか」などを具体的に伝えることで、大切だと考える「想い」にも信憑性が深まりますよね。
どうしても「仕事で大切なこと」と考えると、具体例を出せるような経験もなく「一般論しか思いつかない…」という方は、就職面接を受けようとする求人先の企業理念のフレーズや内容を求人広告などでしっかりと調べて、自分なりにアレンジして答えてみてはいかがですか？価値観が「ピッタリだ！」と面接官が関心を抱いてくれるかも…。
スポンサードリンク